인간관계理論과 사회복지조직의 적용
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작성일 22-11-02 04:13
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메이요Elton Mayo는 인간관계론의 창시자로서 언급된다된다. 인간관계론자들은 경제적 ․ 수단적 능률보다는 사회적 능률을 더 강조하였으며, 조직구성원의 감정적 ․ 정서적 측면을 중요시하고 formula적 관계보다는 비formula적인 관계Ub 관심을 집중하였다. 메이요Mayo의 효손Hawthorne 實驗(실험)은 1/ 인간의 사회적 심리적 욕구는 금전적인 동기 못지않게 efficacy적이며 2/ 작업집단의 사회적인 상호작용은 작업과업의 조직만큼이나 effect(영향) 력을 지니며 3/ 인간적인 요인은 어떠한 관리에 있어서도 결코 무시될
인간관계理論(이론)과 사회복지조직의 적용
능률성, 생산성, 합리성 그리고 조직구조에 주로 관심을 두었던 고전조직理論(이론) 혹은 기계적 조직理論(이론)은 인간을 마치 기계의 부속품처럼 취급함으로써, 즉 인간적 관점에서 비판을 받을 수밖에 없었다.
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레포트/인문사회
인간관계理論과 사회복지조직의 적용
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인간관계理論(이론)과 사회복지조직의 적용
능률성, 생산성, 합리성 그리고 조직구조에 주로 관심을 두었던 고전조직理論(이론) 혹은 기계적 조직理論(이론)은 인간을 마치 기계의 부속품처럼 취급함으로써, 즉 인간적 관점에서 비판을 받을 수밖에 없었다. 과학적 관리론과 대조적으로 매이요Mayo는 그의 유명한 효손Hawthorne 實驗(실험)2)을 통하여 생산과 관리에서 인간의 태도와 감정의(定義) 중요성을 강조하였다.
메이요Elton Mayo는 인간관계론의 창시자로서 언급된다된다. 인간관계론자들은 경제적 ․ 수단적 능률보다는 사회적 능률을 더 강조하였으며, 조직구성원의 감정적 ․ 정서적 측면을 중요시하고 formula적 관계보다는 비formula적인 관계Ub 관심을 집중하였다. 과학적 관리론과 대조적으로 매이요Mayo는 그의 유명한 효손Hawthorne 實驗(실험)2)을 통하여 생산과 관리에서 인간의 태도와 감정…(To be continued )
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