합격자들의 입사 자기intro 서 - 일반 사무직 2
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작성일 22-12-03 00:27
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이 경영 이념은 경영의 기술력 , 판매력, 자금력보다도 중요한 것이다 .
경영 이념의 뿌리가 내려가지 않은 기업은 인력(人力)이나 기술(技術), 그리고 자금( 資金)이 아무리 풍부하다 해도 발전하는 기업으로 성장 할 수가 없다. 구멍 가게로부터 처음 해서 대기업가로 성공한 입지전적( 立志傳的) 인물들의 성공도 있기 때문일것이다 경영이념이라고 아직 말할 수 없는 상태의 어떤 회사의 경영 기 본 방침을 생산자측으로서 보자면 그것은 생산자의 사명감 (使命感)이 될 것이다. 또 돈을 벌고 싶다는 희망은 , 거짓말을 하며 , 허리를 굽신거리고, 아첨하기를 스스로 결심한 것이나 다름없지 않느냐 말이다. 그러나 그렇다고 기업주가 처음부터 뚜렷한 경영 이념을 가지고 기업경영에 나서기도 어렵다.
합격자들의 입사 자기introduction서 - 일반 사무직
나는 입사(入社) 를 꿈꾸는 사회 초년병이다.
말하자면 생산자의 생산 활동이 종업원들의 노동력에 또는 기계에만 의해서 전개되는 것이 아니라 생산 활동 그 자 체에 기업주의 정신이 살아 깃들어 있다는 뜻이다 . 이와 같은 경우 그 기업주 의 경영 정신을 기업혼(企業魂) 이라고 해도 좋을 것이다. 거짓을 말하고, 허리를 굽신거린 자들의 머슴이 되기를 스스로 결심한 것이 아니냐 말이다 . 싫다.
프랑스의 소설가 발자끄는 「고리오 할아버지」라는 작품에서「내 청춘은 구름한 점 없는 하늘처럼 아직도 푸르게 개어 있다아 위대해지고 싶다. 사업 경영을 운위할 경험도 경륜( 經綸)도 없다 . 그러나 내가 배운 理論(이론)적인 경영 이념을 나름대로 요점함으로써 자기introduction를 대신하고자 한다. 」라고 했을 것이다. 현대의 경영 이념이란, 말하자면 기업의 존재 이 유와 경영의 목적 그리고 그 방법에 대한 기 본 사고(基本思考 )일 것이다. 그런 짓은 하고 싶지 않다. 나는 고매(高邁…(drop)
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다. 그래서 일찍이 플로베르는「성공은 결과이지 목적이 아닐것이다. 기업혼, 그것은 물론 기업의 성공을 향해 가는 성취 욕구(成就欲求 )의 에너지로서 목적이 아닌 결과이어야 할 것이다.
