조직풍토문화
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작성일 22-09-29 22:47
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둘째, 집단목적, 집단은 목적을 갖는데 집단구성원들이 갖고 있는 소망과 욕구가 사회적 상호작용을 통해 집단목적으로 발전하게 된다된다.
▶ 사회체계로서 집단이 인간행동에 미치는 effect(영향) 은 집단의 역동성으로 나타난다.
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5) 기준설정자 : 집단과定義(정이) 질을 평가하기 위한 기준에 관해 의견을 제시하거나 토의를 요청한다.
4) 문지기와 촉진자 : 절차를 수립하고 구성원들의 동등한 참여를 보장함으로서 커뮤니케이션을 원활하게 하려는 행동을 한다.
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7) 추종자 : 다른 구성원들이 내놓은 아이디어를 받아들이고 다른 사람들의 생각을 수동적으로 받아들여 집단의 진행을 따라 간다.
1) 건강한 학교는 지역사(歷史)회와 학부모의 비…(省略)
조직풍토문화97
다.
다섯째, 집단규범은 집단이 기대하는 행동의 기준인데 이 규범이 발달하는 과정은 집단이 무엇에 가치를 부여하고 수용하는가에 대한 집단구성원들의 동일시에서 처음 된다된다.
6) 집단watch자 및 논평가 : 집단의 역동성에 대한 긍정적, 부정적 측면들을 지적하고 필요한 경우 變化를 요청한다.
여섯째, 긴장은 인간의 발달에 본질적이다. 갈등이 집단관계에서 건설적인 힘이 되고 상호작용에 대한 자극과 토대가 되기 때문일것이다
일곱째, 응집력은 구성원들이 상호간에 그리고 집단에 대해 끌리는 것을 일컫는다.
첫째, 역동적인 힘의 작용, 즉 사회적 상호작용은 사람들간의 접촉이 태도와 행동을 變化시킨다는 것을 시사한다.
셋째, 집단감정 - 집단내에서 커뮤니케이션을 통해 의견이나 사실뿐 아니라 감定義(정이) 긍정적, 부정적 표현이 전달된다된다.
3) 타협자 : 갈등에 관련되었을 때 자신의 입장을 양보하거나 과오를 시인하며, 집단의 조화를 위해 자신을 조정하거나 집단의 의사를 따르기 위해 어느 정도 양보하여 타협하는 행동을 한다.조직풍토문화97 , 조직풍토문화인문사회레포트 ,
하거나 파란을 진정시켜 갈등상황에서 긴장을 해소시키는 행동을 한다.
넷째, 집단구조-사람들이 알게 되고, 서로 긍정적, 부정적 감정을 전달하면서 관계지위는 집단에서의 위계질서상 다른 구성원들에 대한 그 구성원의 위치를 의미한다.
