인사관리에서 배치 이동에 대하여
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작성일 22-11-09 00:08
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현대의 경영조직은 급격한 環境(환경)alteration(변화) 와 이에 따른 능력주의가 요구되면서 종업원의 적재·적소의 배치가 중요해지고 있다
오늘날에 있어서 종업원의 능력에 맞는 배치와 유연적인 인사고과가 없다면 조직의 경직화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다
따라서 급변하는 環境(환경)에 능동적인 대처를 위하고 adaptation(적응) 하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절한 배치가 필연적이라 할 수 있으며, 또한 이를 통한 종업원의 사기향상과 기업내에서의 자아발전을 위한 기회를 부여함으로써 중장기적으로 조직의 생산성향상 및 조직의 유효성을 추구할 수…(To be continued )
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레포트/경영경제
배치 이동의 의의와 중요성, 원칙, 효율적인 배치 이동 대안에 대해서 조사하였습니다.
배치 이동의 의의와 중요성, 원칙, 효율적인 배치 이동 방안에 대해서 조사하였습니다.
Ⅰ. 의의 및 중요성
Ⅱ. 배치 이동의 원칙
Ⅲ. 효율적인 배치 이동을 위한 전제요건
Ⅳ. 마치며
Ⅰ. 의의 및 중요성
종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다.
